仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請(qǐng)求如未經(jīng)過(guò)仲裁裁決，那么雙方的爭(zhēng)議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過(guò)了仲裁，那么上述勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民**提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒(méi)有意義了。求職被貼標(biāo)簽建議尋求法律途徑解決。浙江推廣勞動(dòng)訴訟

對(duì)主播的賠償該從哪些方面著手計(jì)算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會(huì)注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠?jì)算方式。如合同規(guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對(duì)合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場(chǎng)帶貨1000萬(wàn)的銷售額，合同期還有10場(chǎng)未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬(wàn)的賠償，還不包括品牌形象受損等無(wú)形損失的賠償。市場(chǎng)勞動(dòng)訴訟怎么收費(fèi)勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)**部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)**部門的意見(jiàn);(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員**解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀**送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定***地向**提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。 主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資如何認(rèn)定時(shí)效問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。目前勞動(dòng)****主要的有五種:養(yǎng)老**、****、工傷**、失業(yè)**、生育**。市場(chǎng)勞動(dòng)訴訟怎么收費(fèi)

《社會(huì)**法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老**，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老**費(fèi)。浙江推廣勞動(dòng)訴訟

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書載明當(dāng)事人基本情況、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理仲裁案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民**提起訴訟。 浙江推廣勞動(dòng)訴訟