外地公司勞動爭議管轄的**為被告住所地人民**;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民**管轄。勞動爭議需要先進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民**民事訴訟法》第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民**管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民**管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民**管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民**轄區(qū)的，各該人民**都有管轄權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作條件，包括提供符合**衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。多久勞動訴訟銷售電話

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動者的主張。哪些勞動訴訟技巧在沒簽訂勞動合同的情況下，勞動者不是想走就可以走的，如果給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作中，在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過錯，亦不能減輕實(shí)習(xí)單位的賠償責(zé)任。學(xué)校應(yīng)就實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中的**防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學(xué)校未對實(shí)習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)其過錯程度對實(shí)習(xí)生的傷害后果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任.在城市中小學(xué)校就讀的農(nóng)村戶籍學(xué)生，在學(xué)校的教育教學(xué)活動（含派出實(shí)習(xí)）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計算。

法律文書生效首先，你必須持有已經(jīng)生效的法律文書。這些法律文書包括民事判決書、裁定書、調(diào)解書，刑事附帶民事判決書、裁定書、調(diào)解書，以及**判決書、裁定書等。例如，在一場民間借貸糾紛中，**作出的要求被告償還借款的民事判決書，在上訴期屆滿雙方均未上訴后就生效了，此時這份判決書就可以作為申請強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。履行期限屆滿法律文書確定的履行義務(wù)期限已經(jīng)過去，而對方當(dāng)事人仍未履行義務(wù)。比如，判決書規(guī)定被告在判決生效后的 10 日內(nèi)償還借款，10 日過后被告沒有還錢，那么債權(quán)人就可以考慮申請強(qiáng)制執(zhí)行。若用人單位未依法為勞動者繳納社會**費(fèi)，造成勞動者失業(yè)**待遇損失的由單位負(fù)責(zé)承擔(dān)損失的賠償責(zé)任。

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?*申請支付令，人民**應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?*部門申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請**強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向**提起民事訴訟，直接通過**判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。福建如何勞動訴訟

雙倍工資至多支付 11 個月，用人單位不依法簽訂勞動合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動者簽訂合同。多久勞動訴訟銷售電話

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對已經(jīng)參加生育**的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育**基金支付生育津貼，對未參生育險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。多久勞動訴訟銷售電話