2025年7月，杭州同薪科技成為通過(guò)ISO/TC 307殘疾人服務(wù)國(guó)際認(rèn)證的民營(yíng)企業(yè)，其重要標(biāo)準(zhǔn)包括：①崗位開(kāi)發(fā)需通過(guò)人機(jī)工效學(xué)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（使用英國(guó)BSI標(biāo)準(zhǔn)）；②每位殘障員工配備"1名職業(yè)指導(dǎo)師+1名心理輔導(dǎo)員+1名技能導(dǎo)師"；③建立包含237項(xiàng)指標(biāo)的就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)體系。某跨國(guó)企業(yè)審計(jì)顯示，通過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的殘障員工，其工作效能指數(shù)達(dá)到常規(guī)員工的108%，團(tuán)隊(duì)融合度評(píng)分高出行業(yè)均值23個(gè)百分點(diǎn)，這促使德國(guó)商會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)其參與《在華企業(yè)包容性雇傭指南》編撰。企業(yè)減免殘疾人就業(yè)保障金操作方案。山東殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法

我們是一家專(zhuān)注于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘疾人就業(yè)保障金咨詢的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，深知企業(yè)在殘疾人用工過(guò)程中面臨的諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇，也始終心系殘疾人朋友渴望通過(guò)勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的熱切期盼。從企業(yè)角度而言，合理安排殘疾人就業(yè)不僅能助力企業(yè)精細(xì)落實(shí)**相關(guān)政策，有效降低殘疾人就業(yè)保障金支出，更能通過(guò)多元化的用工結(jié)構(gòu)激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，展現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提升品牌形象與社會(huì)美譽(yù)度，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得更多潛在優(yōu)勢(shì)；對(duì)于殘疾人本身，我們積極搭建就業(yè)橋梁，依托豐富的企業(yè)資源與崗位信息，為不同技能水平、不同就業(yè)需求的殘疾人匹配適宜的工作崗位，幫助他們?cè)诠ぷ髦刑嵘寄堋⒎e累經(jīng)驗(yàn)，獲得穩(wěn)定的收入來(lái)源，從而更好地融入社會(huì)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。我們的服務(wù)涵蓋殘疾人就業(yè)政策解讀、崗位適配分析、殘疾人就業(yè)保障金核算與優(yōu)化、用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等多個(gè)環(huán)節(jié)，擁有一支兼具政策理論功底與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，能為企業(yè)提供量身定制的解決方案，確保企業(yè)在合法合規(guī)的前提下實(shí)現(xiàn)殘疾人用工效益比較大化，同時(shí)也為殘疾人朋友提供從求職指導(dǎo)到入職后的持續(xù)支持，讓企業(yè)用工更省心，讓殘疾人就業(yè)更安心，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與殘疾人就業(yè)的雙贏局面。河南2025年企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)咨詢殘疾人就業(yè)保障金實(shí)施分檔減繳政策。

致力于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)，我們以專(zhuān)業(yè)的服務(wù)助力企業(yè)發(fā)展，以真誠(chéng)的態(tài)度幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，雇傭殘疾人是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，不僅能為企業(yè)帶來(lái)良好的社會(huì)聲譽(yù)，還能享受**的多項(xiàng)優(yōu)惠政策，有效降低殘保金成本，同時(shí)殘疾人職工在工作中往往表現(xiàn)出較強(qiáng)的責(zé)任心和毅力，能為企業(yè)創(chuàng)造獨(dú)特的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與和諧；對(duì)殘疾人而言，我們?yōu)樗麄兲峁┝藢氋F的就業(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)整合企業(yè)資源，為他們匹配適合的崗位，同時(shí)提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，幫助他們提升就業(yè)技能，增強(qiáng)職業(yè)信心，讓他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)自我價(jià)值，獲得經(jīng)濟(jì)收入的同時(shí)，感受到社會(huì)的關(guān)愛(ài)與尊重，擺脫對(duì)他人的依賴(lài)。我們的服務(wù)包括殘保金核算與優(yōu)化、殘疾人崗位適配、政策咨詢與解讀等，擁有專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)和完善的服務(wù)體系，能為企業(yè)和殘疾人提供各方面的支持，讓企業(yè)用工更省心，讓殘疾人就業(yè)更安心，共同構(gòu)建一個(gè)更加包容、平等的社會(huì)。

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略：在第八屆全國(guó)殘疾人就業(yè)服務(wù)研討會(huì)上，杭州同薪科技發(fā)布的《2026-2028戰(zhàn)略藍(lán)圖》揭示新方向：①與浙江大學(xué)共建助殘科技實(shí)驗(yàn)室，研發(fā)腦機(jī)接口輔助就業(yè)系統(tǒng)；②在雄安新區(qū)試點(diǎn)"殘障人才共享中心"，實(shí)現(xiàn)跨企業(yè)靈活用工；③開(kāi)發(fā)行業(yè)初創(chuàng)ESG價(jià)值計(jì)算模型，量化企業(yè)助殘投入的社會(huì)回報(bào)率。該規(guī)劃已獲得**發(fā)改委等六部委聯(lián)合簽發(fā)的"殘疾人就業(yè)創(chuàng)新試點(diǎn)單位"資質(zhì)，預(yù)示著服務(wù)模式將從政策合規(guī)層面向價(jià)值創(chuàng)造層面深度進(jìn)化。企業(yè)想要減免殘疾人就業(yè)保障金該怎么辦？

    具體操作見(jiàn)附件1《關(guān)于開(kāi)展上海市2025年殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證工作的通知》2.申請(qǐng)或放棄超比例獎(jiǎng)勵(lì)選擇“申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)”或“放棄獎(jiǎng)勵(lì)”。**“申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)”，進(jìn)行超比例獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫(xiě)或修改信息，確認(rèn)后跳轉(zhuǎn)電子**局；**“放棄獎(jiǎng)勵(lì)”，確認(rèn)后跳轉(zhuǎn)電子**局。3.申報(bào)繳納殘保金確認(rèn)殘保金申報(bào)表中各數(shù)據(jù)信息無(wú)誤后，**保存按鈕，再**申報(bào)按鈕，確認(rèn)提交申報(bào)數(shù)據(jù)。如對(duì)“上年在職職工人數(shù)”、“上年在職職工工資總額”、“上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”數(shù)據(jù)有異議，請(qǐng)參照本指南“四、申報(bào)預(yù)填數(shù)據(jù)的異議處理”進(jìn)行操作，確認(rèn)申報(bào)表中各數(shù)據(jù)信息無(wú)誤后，完成申報(bào)。完成殘保金申報(bào)后，前往“稅費(fèi)繳納”模塊完成繳款。六、繳費(fèi)方式可選擇三方協(xié)議繳稅、銀聯(lián)在線繳稅、**端查詢繳稅或第三方繳稅。七、更正申報(bào)更正申報(bào)所屬期2024年度殘保金的，申報(bào)表中“上年在職職工人數(shù)”、“上年在職職工工資總額”展示繳費(fèi)人**近一次申報(bào)的數(shù)據(jù)；“上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”展示經(jīng)殘聯(lián)部門(mén)**新審核后的殘疾人就業(yè)人數(shù)。繳費(fèi)人確認(rèn)或修改申報(bào)表展示數(shù)據(jù)后，重新申報(bào)殘保金。八、多繳退費(fèi)繳費(fèi)后，用人單位申報(bào)殘疾人就業(yè)情況（包括異議處理后殘聯(lián)調(diào)整殘疾人就業(yè)人數(shù)的）。殘疾人就業(yè)保障金專(zhuān)項(xiàng)用于支持殘疾人就業(yè)與發(fā)展。貴州2025年殘疾人就業(yè)保障金比例

找一家靠譜的機(jī)構(gòu)來(lái)幫助解決殘疾人就業(yè)保障金。山東殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法

截至2025年7月，杭州同薪科技已完成全國(guó)28個(gè)殘疾人就業(yè)基地的戰(zhàn)略布局，覆蓋長(zhǎng)三角、珠三角等重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)區(qū)。其中與河南省漯河市殘聯(lián)合作建設(shè)的"數(shù)字就業(yè)樞紐"占地1.2萬(wàn)平米，配備無(wú)障礙工位800個(gè)，集成AI數(shù)據(jù)標(biāo)注、電商客服等10類(lèi)BPO業(yè)務(wù)模塊。該基地運(yùn)營(yíng)首年即實(shí)現(xiàn)三項(xiàng)突破：①安置殘障就業(yè)者623人，超當(dāng)?shù)啬甓饶繕?biāo)的217%；②孵化出"盲人三維建模師"等新興崗位，平均薪資達(dá)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的1.8倍；③與唯品會(huì)等企業(yè)建立定向輸送協(xié)議，BPO業(yè)務(wù)量環(huán)比增長(zhǎng)340%。這種"基地+產(chǎn)業(yè)鏈"模式已被中國(guó)殘聯(lián)納入《"十四五"殘疾人就業(yè)促進(jìn)案例庫(kù)》。山東殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法